Notre métier est de concevoir et d’animer des conversations qui changent la donne.
Nos clients vivent à travers des cycles de développement et de changements qui soulèvent incertitudes et tensions.
Nous nous concentrons sur les moments qui comptent et nous aidons les dirigeants à réussir leurs enjeux et leurs projets, avec leurs équipes.
Ces enjeux et projets concernent généralement un ou plusieurs des champs suivants : vision partagée, stratégie, gouvernance, business model, fonctionnement collectif, valeurs & culture, transformation
Nous faisons cela en générant des espaces de conversations exigeants au sein de l’organisation, pour permettre aux acteurs de faire le chemin nécessaire dans la compréhension de ce qui se passe pour l’entreprise, pour eux, pour leurs équipes.
Ces « conversations » peuvent prendre de multiples formes et s’architecturent entre elles de façon itérative et cohérente.
Elles s’appuient sur des techniques et des modèles éprouvés.
Nous cherchons tout particulièrement à éviter les fausses certitudes, les diagnostics trop rapides, les raccourcis qui rassurent sans résoudre.
Nous aimons aller au fond des choses.
Ceci explique l’effort que nous consacrons pour comprendre votre contexte, pour clarifier vos enjeux, et nous appuyer sur votre culture pour vous permettre de réaliser ce qui est important pour vous.
