Réussir le premier temps fort d’une fusion est crucial car il donne le “la” des premiers mois : de quoi ont besoin des collaborateurs qui se rencontrent pour la première fois ? Comment construire un état d’esprit collectif ? Faut-il adopter un style plutôt directif ou participatif ? Quel dosage entre des informations opérationnelles, le contenu stratégique, et les aspects culturels ?

Le 4 novembre 2020, nous accompagnions le premier séminaire des équipes du Centre National de la Musique (CNM), fruit de la fusion de 5 organisations. Le Président de l’établissement, Jean-Philippe Thiellay, avait en effet souhaité organiser dès que possible un séminaire rassemblant l’ensemble des équipes afin d’installer d’entrée de jeu une dynamique collective.

Même si au lieu de le tenir comme prévu en “présentiel” dans les futurs locaux, le second confinement a imposé de réunir les 100 collaborateurs à distance.