Véronique Burel
Véronique facilite et accélère les nécessaires transitions des organisations.
Elle conçoit des dispositifs sur-mesure pour aider les dirigeants et leurs équipes managériales dans la mise en oeuvre de leurs projets de transition.
Elle travaille avec eux pour
- mobiliser autour de la vision,
- renforcer la confiance dans les interactions et
- développer les capacités adaptatives des équipes.
Ses interventions allient conseil, facilitation, formation et coaching pour accompagner, au juste niveau et en fonction de la culture de chaque organisation. Elle challenge tout en respectant le rythme et sans jamais perdre de vue l’objectif que l’organisation s’est fixée malgré la complexité grandissante des environnements professionnels.
De sa formation initiale à la communication d’entreprise et à la traduction, elle garde le fil rouge de la compréhension réciproque qui nourrit la qualité relationnelle. Elle permet aux équipes de mieux se comprendre, lever les non-dits et rendre explicite l’implicite pour réussir leurs projets ensemble.
De son expérience d’accompagnement de transformation des organisations, elle a développé une approche (Vision-Confiance-Agilité) qui intègre les dimensions tant rationnelles qu’intuitives ou énergétiques pour aider les équipes à sortir des situations difficiles ou bloquées.
Après un premier parcours de 15 ans en entreprise à des fonctions de direction d’entités dans des environnements français et internationaux, elle crée sur Toulouse son cabinet de recrutement par approche directe en 2007. En 2012, elle se forme au coaching et rejoint le cabinet d’accompagnement de Dirigeants, H&D. En 2015, elle crée Clever-Step et accompagne depuis les transitions des organisations.
Véronique est co-auteur du livre “Animer à distance, guide de pratiques robustes et éprouvées”, LBP, paru en 2020.
Elle intervient en français, en anglais et en espagnol.
